Šesta podelitev plaket Uglednim delodajalcem

Zaposlitveni portal MojeDelo.com je 2. februarja 2017 na slavnostni podelitvi v Klubu Cankarjevega doma že šestič podeljeval plakete delodajalcem, ki si po mnenju trga dela zaslužijo naziv Ugledni delodajalec.  A raziskavi je sodelovalo več kot 8 tisoč anketirancev, ki so po različnih kriterijih ocenjevali ugled posameznih slovenskih podjetij.

V svečanem vzdušju kluba Cankarjevega doma je naslov Najuglednejšega delodajalca leta že petič dobila Krka, d. d., Novo mesto (2007, 2009, 2011, 2015, 2016).

Nagrado, je iz rok direktorja zaposlitvenega portala Mojedelo.com, Zorana Savina, prejel dr. Boris Dular, direktor kadrovskega sektorja Krka: »V Krki smo ponosni, da smo bili ponovno izbrani za najuglednejšega delodajalca. Menimo, da k temu največ prispeva naša poslovna uspešnost, ki jo dosegamo z  dobrimi medsebojnimi  odnosi in motivacijo zaposlenih. Razvijamo timsko delo, ki temelji na zavzetosti zaposlenih.  Ob tem pa ima Krka zgrajen sistem skrbi za vse sodelavce, ki sega tako na področje pogojev za delo, varnosti in zdravja, izobraževanja in razvoja kadrov, kot tudi športnih in rekreativnih dejavnosti, kulture in drugih družbenih in socialnih ter dobrodelnih aktivnosti tako v podjetju kot zunaj njega. Tudi nagrada za poslovno uspešnost podjetja, ki jo  redno dvakrat na leto prejmejo zaposleni je gotovo dodatna spodbuda, ne le za zaposlene, ampak  tudi za iskalce zaposlitve. Krkini sodelavci  se namreč zavedajo celovite skrbi za zaposlene, ki  so jo deležni  in to v ožjem in širšem okolju tudi sporočajo. Vse to utrjuje prepričanje, da je Krka podjetje, ki najprej dobro in odgovorno dela ter dosega dobre poslovne rezultate, pri čemer pa  upošteva vsakega svojega člana. Nagrade se veselimo. Največje nagrade pa so za Krko dobro poslovanje, razvoj poslovanja in posledično nova zaposlovanja.« 

Direktor največjega zaposlitvenega portala, Zoran Savin, je v govoru povedal: “Vsako leto gre za tesen rezultat med prvim in drugim mestom. Tudi letos je bilo tako, čeprav je glasovalo čez 8 tisoč anketirancev. Znova se je izkazalo, da so najbolj priljubljene panoge farmacevtska, pa tudi informatika in telekomunikacije. Podjetju Krka v imenu portala MojeDelo čestitam za vnovično zmago, s čimer dokazujejo, da ohranjajo dober odnos do zaposlenih in jim nudijo izzive in priložnosti na delovnem mestu. Očitno so ujeli miselnost, ki je potrebna za ugled podjetja.”

Ugledni delodajalci z najvišjimi količniki

ugleda po abecednem redu:

Aerodrom Ljubljana, d.o.o.
Akrapovič, d.d.
Banka Slovenije
Bayer, d.o.o.
Dars, d.d.
IBM Slovenija, d.o.o.
Lek, d.d.
Petrol, d.d.
Pipistrel, d.o.o.
Microsoft, d.o.o

Podjetja, ki so dosegla najvišji količnik

ugleda delodajalca v svoji panogi:

Adecco, H.R., d.o.o. – 1. v panogi posredovanja delovne sile
Akrapovič, d.d. –  1. v panogi industrijska proizvodnja in gradbeništvo
Banka Slovenije –  1. v panogi finančne storitve
Dars, d.d. – 1. v panogi logistika in promet
Heineken, d.o.o. – 1. v panogi živilska industrija
Holding Slovenske Elektrarne, d.o.o. –  1. v panogi elektroindustrija in energetika
Istrabenz turizem, d.d./LifeClass Hotels&Spa –  1. v panogi turizem in gostinstvo
Kompas, d.d. –  1. v panogi turizem in gostinstvo
Krka, d.d. –  1. v panogi farmacija in zdravstvo
Microsoft, d.d. – 1. V panogi informatika, telekomunikacije
Loterija Slovenije d.d. –  1. v panogi poslovne storitve in predstavništva
Petrol, d.d. –  1. v panogi trgovina
Postojnska jama, d. d. –  1. v panogi turizem in gostinstvo
Sava Turizem d.d./Sava Hotels&Resorts – 1. v panogi turizem in gostinstvo
Terme Olimia, d.d.-  1. v panogi turizem in gostinstvo

Kaj podjetjem predstavlja priznanje Ugleda delodajalca?

 

»Počaščen sem, da je moja vrednost prepoznana tudi skozi oči zaposlovalca. Sodelavec je osnova in bistvo, na kateri sloni vsako podjetje, zato je izredno pomembno, kako se z njim ravna – in tudi njegovo mnenje, če na svojem delovnem mestu uživa ali ne. Svoje zaposlene moram res pohvaliti. Imam veliko srečo, da imam ekipo, ki diha z mano. Večini je služba hobi in hobi služba – saj veste, sanje vsakega dečka so, da bi postal pilot ali izdeloval letala. Ko se z delavcem enkrat ujamemo, moramo poskrbeti da kadra, v katerega smo vlagali veliko izobraževanja, ne izgubimo. Bistvena naloga je seveda na meni, da ustvarim delovne pogoje, ki so zaposlenim izziv in v katerih uživajo. V 28-letni zgodovini Pipistrela je podjetje zapustilo le šest zaposlenih, ker mi dokazuje da imamo zdrave odnose v kolektivu. Delavci so med seboj zelo povezani, pomemben dejavnik za motiviranost pa je tudi pošteno plačilo za dobro opravljeno delo. Nimamo ekstremnih plač, imamo jih pa redne in nikdar samo 12. Več kot polovica zaposlenih ima višjo plačo od mene in tudi delimo dobiček z zaposlenimi, že 14. leto zapored smo izplačali tudi božičnico in trinajsto plačo. Spodbujamo tudi inovativnost in kreativno razmišljanje zaposlenih, kolikor je le mogoče, tudi s sistemom nagrajevanja zaposlenih za inovativne ideje. To ima za posledico visoko motiviran kolektiv. Držim se načela: če je delavec zadovoljen, je izdelek kvaliteten. Če je delavec motiviran, je izdelek inovativen.«

Ivo Boscarol, direktor in vodja prodaje Pipistrel

»To je definitivno veliko priznanje, ki gotovo kaže na to, da delamo prav in prave stvari, ki jih ne opazijo le naši zaposleni, temveč tudi trg dela. Takšno priznanje pa je, zame osebno, tudi obveza, da na tej poti ostanemo tudi v bodoče. Da vozimo po isti poti, da delamo naprej, majhne korake, a v pravo smer. Gre za konstantno vztrajanje pri kvaliteti na vseh področji, na področju vrednot, kot so sodelovanje, zaupanje, timsko ali individualno delo, priznavanje tako inovativnih idej, različnih idej in konstantnega izobraževanja vseh zaposlenih – to so glavne smernice, na katerih moramo vztrajati še naprej.«

Maja Stopajnik, izvršna direktorica poslovanja IBM Slovenija, d.o.o.

»Veseli in ponosni smo, da smo ponovno med 10 najbolj uglednimi slovenskimi delodajalci. K temu v veliki meri pripomorejo tudi naši zaposleni, ki so najboljši ambasadorji blagovne znamke delodajalca. Prizadevamo si, da bi zaposlenim omogočili najrazličnejše spodbude, pa tudi številne priložnosti za nenehen razvoj in motivacijo. Nagrada za uglednega delodajalca tudi po desetih letih še vedno ni samoumevna. To posebno priznanje je za podjetje nedvomno indikator uspešnosti, saj pomeni, da lahko v vsakem trenutku zadostimo potrebam po najboljšem kadru, obenem pa najboljše kadre tudi ohranjamo. Prav zato smo lahko na tovrstne nagrade upravičeno ponosni.«

Petra Premzl, vodja kadrovske službe v Bayerju

»Priznanje Ugledni delodajalec pomeni, da očitno delamo dobro, da pri kandidatih na trgu dela uživamo ugled, ker vidijo, da jim ponudimo tisto, kar potrebujejo: boljšo karierno priložnost, možnost udejstvovanja na novih, različnih področjih in trudili se bomo, da bomo Slovencem še naprej pomagali pri njihovem poslovnem življenju. Za nas je izredno pomembno, da imamo na domačem dvorišču urejene zadeve. Tisti, ki nas najbolj poznajo, to so naši zaposleni, tako vidijo in prepoznajo naše podjetje, o čemer z veseljem povedo sosedom, prijateljem znancem: imamo urejene odnose pri delu, delo je cenjeno in nudimo možnost razvoja.«

Miro Smrekar, direktor podjetja Adecco H.R., d.o.o.

»V Microsoftu se kljub tehnološkemu ustroju in iskanju vedno novih načinov sodobne komunikacije zavedamo pomembnosti pristnih odnosov. Velik poudarek dajemo gradnji dobrih odnosov, motivaciji zaposlenih in razvoju močnega strokovnega kadra, kar se odraža v naših poslovnih uspehih. Veseli nas, da so naša prizadevanja in dobro delo opažena ne le med zaposlenimi, temveč tudi na širšem trgu dela. Zato smo še posebej ponosni, da smo se uvrstili med najuglednejše delodajalce v Sloveniji in da kot najuglednejši delodajalec v panogi informatika in telekomunikacije uspešno sledimo svojemu poslanstvu, da omogočamo vsem posameznikom in organizacijam, da dosežejo več. To priznanje nam daje dodatno motivacijo in zagon, da omogočimo posameznikom in organizacijam, da skupaj dosežemo še več.«

Petra Wagner, Microsoft, d.o.o.

»Priznanje je dokaz, da naša strategija sodelovanja z zaposlenimi dobro deluje. Dokazuje, da smo na pravi poti, da smo na isti poti s svojimi zaposlenimi, tako v družabnem kot tudi poslovnem smislu. Takšen naziv pomeni, da naš trud, ki smo ga vložili v skupno pot, ni bil zaman in nam daje veliko motivacijo za naprej. Imamo nekaj metod, ki jih izpopolnjujemo, imamo veliko športnih dejavnosti, zavarovanj za zaposlene, družbenih dogodkov in veliko drugih stvari, ki jih uporabljamo, da podpiramo in pomagamo svojim zaposlenim.«

Thomas Uihlein direktor za skupne in splošne zadeve Aerodrom Ljubljana, d. o.o.

»Priznanje ugleda delodajalca pomeni, da je Kompas znan, da zaposlujemo ljudi, da skrbimo za zaposlene, daje nam priznanje, da delamo nekaj dobrega. V podjetju se moramo zavedati, da so ljudje na prvem mestu. Ljudje za nas predstavljajo kapital, še posebej v naši, storitveni dejavnosti, kjer kakovost izvedbe storitve predstavlja predvsem delo, ki ga opravijo posamezniki.«

Andreja Medved, direktorica prodaje Kompas, d.d.

 

Nekaj utrinkov s podelitve

 

ZADNJI NOVICI

Šesta podelitev plaket Uglednim delodajalcem

Zaposlitveni portal MojeDelo.com je 2. februarja 2017 na slavnostni podelitvi v Klubu Cankarjevega doma že šestič podeljeval plakete delodajalcem, ki si po mnenju trga dela zaslužijo naziv Ugledni delodajalec.  A raziskavi je sodeloval...

Beri naprej

Raziskava o blagovni znamki delodaj...

V prejšnjih dveh člankih smo najprej spoznali pomen segmentacije na trgu dela in kako ugotovitve raziskave o blagovni znamki delodajalca uporabimo pri bolj učinkovitem ravnanju z zaposlenimi v organizaciji. V nadaljevanju smo spoznali me...

Beri naprej